Kurse & Workshops
Angebotsübersicht
Unsere Gesellschaft ist von Veränderungen geprägt und zunehmend vielfältig – in Schulen, Betreuungseinrichtungen, Organisationen, Vereinen und im Alltag. Diese Vielfalt bringt neue Chancen, aber auch Herausforderungen mit sich.
Diesbezüglich habe ich folgende Angebote entwickelt und biete diese betriebsspezifisch an:
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Transkulturelle Kompetenz
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Sensibilisierung für Rassismus
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Arbeitsintegration aus transkultureller Perspektive
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Transkulturelle Öffnung und Inklusion
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Sensibilisierung für Alltagsrassismus
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Freiwilligenarbeit und transkulturelle Perspektive
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Migration und Migrationsverfahren
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Qualifizierte Migrant:innen und ihre Ressourcen in der Schweiz
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Intersektionalität
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Migration und Trauma
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Empowerment für geflüchtete Menschen
Unten stehend finden Sie mehr Details zu einzelnen Angeboten. Bei Fragen zu weiteren Themen nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.
Transkulturelle Kompetenz
Vielfalt verändert unsere Gesellschaft – und unsere Art zu arbeiten.
Neue Realitäten brauchen neue Perspektiven!
Bestehende Kategorien, Strukturen und Einordnungen reichen oft nicht mehr aus, um der gesellschaftlichen Komplexität gerecht zu werden.
Das kann Unsicherheit erzeugen. Diese Unsicherheit führt nicht selten dazu, dass Diskussionen vermieden werden – aus Sorge, Fehler zu machen oder falsch verstanden zu werden.
Umso wichtiger ist es, sich aktiv zu informieren, sich damit auseinanderzusetzen und neue Perspektiven zu entwickeln.
Transkulturelle Kompetenz unterstützt Sie und Ihre Organisation dabei, unsichtbare Prägungen und Wissensstrukturen zu erkennen, die Ihr Denken und Handeln beeinflussen. Sie ermöglicht Ihnen, neue Perspektiven und neue Wege im Umgang mit Ihrer Umwelt zu entwickeln.
Rassismus
Rassismus zeigt sich nicht nur in offensichtlichen Beleidigungen oder offener Diskriminierung. Oft tritt er im Alltag auf, beispielsweise in scheinbar harmlosen Kommentaren, Witzen oder unbedachten Fragen. Dabei ist er häufig unbewusst. Diese subtilen Formen können abwertend, ausgrenzend und verletzend wirken, auch wenn sie nicht sofort als Rassismus erkannt werden. In desem Kurs schauen wir solche unsichtbaren Muster und Mechanismen in alltäglichen Interaktionen an und lernen diese zu erkennen, sie klar zu benennen und Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele zeigen wir Ihnen, wie Alltagsrassismus entsteht, welche Folgen er hat und welche konkreten Schritte Sie unternehmen können, um ihm aktiv entgegenzutreten. Unser Ziel ist es, Bewusstsein zu schaffen und Ihnen Werkzeuge an die Hand zu geben, damit Respekt, Sensibilität und Vielfalt selbstverständlich gelebt werden können.
Struktureller und institutioneller Rassismus
Rassismus beschränkt sich nicht nur auf persönliche Begegnungen. Struktureller und institutioneller Rassismus zeigen sich dort, wo Menschen durch gesellschaftliche Regeln, Abläufe und Institutionen systematisch benachteiligt werden – oft ohne dass dies auf den ersten Blick erkennbar ist.
Ein Beispiel: Bewerbungen mit einem „fremdländisch klingenden” Namen werden deutlich häufiger abgelehnt, obwohl die Qualifikationen und Erfahrungen identisch sind. Diese Form der Benachteiligung ist kein Zufall, sondern Ausdruck von Strukturen, die Menschen bewusst oder unbewusst ausschliessen.
In desem Kurs beleuchten wir diese Mechanismen genauer. Wir analysieren, wie sie in Bildung, Arbeitswelt sowie in Organisationen und Vereinen wirken und Sie lernen solche Muster kritisch zu hinterfragen. Mithilfe von konkreten Beispielen und praxisnahen Übungen schauen wir Ihre spezifischen Themenschwerpunkte an und entwickeln gemeinsam massgeschneiderte Ansätze für Ihre Organisation, um Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen anzustossen.
Inklusion und transkulturelle Öffnung
Inklusion bedeutet, allen Menschen unabhängig von ihrer Herkunft, Sprache, Religion, ihrem Geschlecht oder eventuellen Einschränkungen, die gleichberechtigte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Transkulturelle Öffnung geht noch einen Schritt weiter: sie lädt dazu ein, die Vielfalt von Erfahrungen, Perspektiven und Lebensweisen aktiv in Strukturen und Organisationen zu integrieren.
Ein Beispiel: Eine Schule, die sich transkulturell öffnet, berücksichtigt nicht nur unterschiedliche Sprachen und kulturelle Hintergründe, sondern schafft auch Begegnungsräume, in denen Vielfalt als Bereicherung erlebt wird.
In desem Kurs setzen wir uns mit konkreten Strategien auseinander, wie Inklusion und transkulturelle Öffnung gelingen können. Anhand von Praxisbeispielen und gemeinsamen Übungen reflektieren wir bestehende Strukturen, entwickeln neue Ansätze. Gleichzeitig erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Themen einzubringen und diese mit transkulturellen Perspektiven neu einzuordnen.
Unser Ziel ist es, Organisationen und Menschen zu stärken, damit sie einen respektvollen, offenen und gleichberechtigten Umgang gestalten – für eine Gesellschaft, in der Unterschiedlichkeit als Stärke gesehen wird.